院マネジメント(数字管理)
単月の数字でスタッフを評価しない|判断は3ヶ月平均で【第3章 #5】
毎月の数字を出すようになると、次に起きるのは比較です。誰のリピート率が高いか。誰の離脱が多いか。 ...
毎月の数字を出すようになると、次に起きるのは比較です。誰のリピート率が高いか。誰の離脱が多いか。 ...
離脱率という数字があります。来なくなった患者様の割合です。多くの経営塾が、これを下げろと教えます。 ...
先月と比べて、一人あたりの来院回数が減った。このとき、まず「リピートが落ちた」と考える方が多いと思い...
3ヶ月分の数字を並べてみたら、動きが説明できない。 先月より患者数が増えているのに、売上が下が...
「数字管理をやったほうがいいのは分かっているが、うちは電子カルテがないから」。治療院の経営相談で、い...
院向けのマニュアルは、たいてい多すぎます。集客、紹介、リピート、受付、コピーライティング、SNS、メ...
新患は毎月それなりに来ている。広告もSNSも続けている。それなのに、患者数が去年からほとんど変わらな...
前の記事で、院はバケツと同じ形をしている、というお話をしました。溜まっている量が、いま関わっている患...
新患が毎月しっかり来ている。広告も出している。それなのに、院の規模が去年とほとんど変わらない。院の経...
ここまで読み進めてくださった先生は、もう気づいておられるかもしれません。 数字は冷たいものでは...
「うちは数字で縛りたくないんです。」 この言葉の背景には、優しさがあります。スタッフにプレッシ...