技術は、1人では伸びない

「本当に私にできるのだろうか？」

これは、受講を考えている方の多くが抱える不安です。

特に技術系の学びでは、

・自分だけができていない気がする
・質問していいのか迷う
・自信がないまま過ぎてしまう

といった“不安の積み重ね”が成長を止めてしまいます。

しかし、シオカワスクールでは、その不安が生まれにくい環境が徹底的に整っています。

その中心にあるのが、「メンター制度」 です。

メンター制度とは？

シオカワスクールのメンター制度は、ただのサポート体制ではありません。

受講生一人ひとりに、専属のメンターがつき、２年間を通して成長を見守る仕組みです。

技術の課題、手の使い方の癖、練習方法の悩み、時にはメンタル的な不安まで、すべてを相談できる相手が“常にいる”という安心感。

この制度があるから、遅れや迷いが積み重なることなく、確実に前へ進めるようになります。

なぜ「メンター制度」で成長が加速するのか？

■① “つまずき”をその場で解消できる

独学の最大のリスクは、つまずいた時に誰にも聞けず、そのまま進んでしまうこと。

「何が分からないかが分からない」という状態が続くと、自信がなくなり、手を動かすのが怖くなります。

しかし、メンターがいると、不安が“不安のまま”終わりません。

その日のうちに解消できる。

練習の方向性を修正してもらえる。

明確な「次のステップ」が見える。

だから迷わず、止まらず、成長し続けることができます。

②“個性”に合わせて指導してくれる

受講生ごとに

・癖
・得意不得意
・理解のスピード
・体の使い方

は全く違います。

メンターはあなたの個性を理解し、あなた専用の成長ロードマップを作ってくれます。

・手の圧を調整したほうがいい
・姿勢を先に矯正したほうが伸びる
・この順番で触診を練習すると上達が早い

など、専門家だからこそ分かる視点であなたを導いてくれます。

③「一緒に乗り越える仲間」がいるという安心感

成長は、孤独だと続きません。

特に技術は壁にぶつかると悩みが深くなり、「自分は向いてないのでは…」と、思い込んでしまう人も少なくありません。

しかし、メンターがそばにいると「乗り越え方」まで一緒に考えてくれます。

そして仲間も、あなたの成長を本気で応援してくれます。

シオカワスクールには、「誰かが困っていたら自然に手を差し伸べる」という文化があります。

この環境こそが、“誰ひとり取り残さない”スクールづくりの核心です。

メンター制度は「技術のため」だけではない

メンター制度は、単に技術の不安を解決するだけのものではありません。

・人としての在り方
・姿勢
・思考
・仲間との関わり方

こうした“人間的な部分”が学べるのは、シオカワスクールの大きな特徴です。

メンターの姿勢や言葉から「どう成長していけばいいのか」を学ぶことで、技術だけでなく 生き方そのものが変わる受講生 が多くいます。

シオカワグループのビジョンとも直結する制度

シオカワグループが目指すのは、「日本にインサイドアウト健康文化を根付かせる」こと。

そのためには、

“技術が使える人”だけでなく、
“人に寄り添える人”、
“仲間を支えられる人”、
“理念を伝えられる人”

が必要です。

メンター制度は、まさに 理念を体現する人材を育てるための仕組みです。

・仲間を大切にする
・相手の成長を喜べる
・人と向き合える
・技術に責任と誇りを持つ

こうした姿勢を育てることができるのは、
マンツーマンだからこそできる教育なのです。

最後に：不安があっても大丈夫。

もし今、「できるかどうか不安です」という気持ちがあるなら、それはとても自然です。

しかし、その不安を“成長できない理由”にしないのがシオカワスクールです。

あなたが一歩踏み出した瞬間から、メンター、講師陣、そして仲間たちがあなたを支え続けます。

技術を学びたい気持ちさえあれば、成長できない人は1人もいません。

ここからは、あなたの番です。

私たちが全力で伴走します。